Динамика спроса и предложения в медицинской сфере.
Восстребованность и конкуренция за персонал.
Динамика уровня заработных плат.
Рекомендации по привлечению и удержанию сотрудников.

СПИКЕР: СВЕТЛАНА ШАПОРОВА.
CEO rabota.by
Эксперт в области рынка труда, HR-процессов, HR-брендинга и онлайн-рекрутмента.
В сфере рекрутинга с 2006 года. Работала в рекрутинговом бизнесе, executive searсh, карьерном консультировании, управлении персоналом. Инициатор и организатор конкурса «Премия HR-бренд» в Беларуси и профессиональных встреч в формате HR meeting.

Лицензирование медицинской деятельности - процедура, установленная государством с целью контроля за качеством и безопасностью медицинских услуг, которые оказываются организациями здравоохранения частной формы собственности. Одной из важнейших и основополагающих гарантий качества и безопасности оказания медицинских услуг является наличие в штате грамотных и квалифицированных специалистов, в том числе отвечающих лицензионным требованиям.

Соблюдение данного требования - является ключевой задачей и обязательным условием для субъектов хозяйствования, получивших лицензию на медицинскую деятельность в Республике Беларусь.

Нарушение лицензионного требования о наличии в штате соответствующих медицинских работников, является грубым нарушением законодательства о лицензировании, выявление которого со стороны контролирующих органов может послужить основанием для приостановления медицинской деятельности лицензиата с последующим возможным прекращением действия лицензии.

Как следствие, при приеме на работу новых медицинских специалистов, ответственные лица субъекта хозяйствования обязаны обеспечить их соответствие лицензионным требованиям как при оформлении в штат, так и в последующем периоде работы в организации. Не исключается контроль за данным вопросом и со стороны собственников (учредителей) медицинского бизнеса.

Тема предлагаемого выступления как раз и посвящена лицензионным требования, которые предъявляются к медицинским работникам организаций здравоохранения частной формы собственности, а также тем типичным ошибкам, которые и до настоящего времени допускаются лицензиатами при приеме специалистов на работу и обеспечении их соответствия лицензионным требования при их дальней работе в штате организации.

СПИКЕР: СВЕТЛАНА ГОНЧАРИК.
Специалист в области лицензирования медицинской деятельности с опытом работы более 20 лет.

Что должно быть сделано в медицинском центре для выполнения требований Закона о защите персональных данных?
Ответственность и контроль в этой сфере: насколько все серьезно?
В каких случаях не надо получать согласие работника, соискателя на трудоустройство на обработку персональных данных, а когда это – обязательно?
Как законно получить такое согласие?
Как сделать видеонаблюдение в медицинском центре законным?

СПИКЕР: ВЛАДИМИР ЛОСЕВ.
Юрист-лицензиат. Основатель и директор ООО «Доктор права».
Эксперт по безопасности бизнеса, его собственников и руководителей.
Более 30 лет всестороннего опыта практической работы в прокуратуре, управлении, юридическом образовании.
Кандидат юридических наук, доцент. Доктор философии по праву.
Профессор Белорусского государственного экономического университета.

Автор 20+ книг (самостоятельно и в соавторстве) и
200+ других публикаций, в том числе более 80 статей в информационно-правовых системах «ilex», Бизнес-Инфо, Нормативка.бай, Эталон.
300+ выступлений на телевидении, в бизнес-сообществах, на семинарах, вебинарах, практических и научных конференциях, личных мастер-классах.

СПИКЕР: ТАТЬЯНА КУКСА.
Специалист в области проведения аттестации.
Опыт работы в организации проведения аттестации более 9 лет.

Какие наиболее распространённые трудовые ошибки допускают наниматели, которые приводят к спорам с работниками и проверкам на всех этапах трудовых отношений - от оформления найма работников до их увольнения.

СПИКЕР: ВАЛЕРИЯ ГЕЦМАН.
Ведущий юрист REVERA Belarus.
Направления, по которым работает Валерия: Трудовое право, Корпоративное право и M&A.

На какие сферы HR-специалист должен сделать акцент, что важно для внешней коммуникации работника.
Разграничение зоны ответственности HR-специалистов и иных работников при приеме на работу нового сотрудника.
Как правильно вести социальные сети при размещении информации о нанимателе.
Что должны знать работники при коммуникации с потребителями.

СПИКЕР: ПОЛИНА САЧАВА.
Старший юрист GRATA International, Belarus, руководитель практики «Налоговое право».

СПИКЕР: ОЛЬГА ШАБАЛТАС.
Коммерческий директор Клиники «Мерси».
Более 18 лет опыта работы в продажах и медицинском маркетинге.
Более 13 лет опыта руководства отделами продаж и медицинского маркетинга в топовых международных компаниях: GSK, Microlife, Synevo.
Более 6-ти лет опыта открытия, сопровождения и развития медицинских центров.
Более 60 тренингов и программ обучения по продажам и клиентскому сервису.
Практикующий врач-терапевт.